Como evaluar la escala de MASLACH
1. Subescala de agotamiento emocional. Consta de 9 preguntas. Valora la vivencia de estar exhausto emocionalmente por las demandas del trabajo. Puntuación máxima 54
2. Subescala de despersonalización. Esta formada por 5 items. Valora el grado en que cada uno reconoce actitudes de frialdad y distanciamiento. Puntuación máxima 30
3. Subescala de realización personal. Se compone de 8 items. Evalúa los sentimientos de autoeficacia y realización personal en el trabajo. Puntuación máxima 48
Estas tres escalas tienen una gran consistencia interna, considerándose el grado de agotamiento como una variable continua con diferentes grados de intensidad,:
0 = Nunca 1 = Pocas veces al año o menos 2 = Una vez al mes o menos 3 = Unas pocas veces al mes o menos 4 = Una vez a la semana 5 = Pocas veces a la semana 6 = Todos los días
Se consideran que las puntuaciones del MBI son bajas entre 1 y 33. Puntuaciones altas en los dos primeros y baja en el tercero definen el síndrome.
Existen pocos estudios de campo en nuestro país sobre el desgaste entre los profesionales sanitarios. En casi todos ellos se llega a la conclusión de que el grado global de desgaste es moderado - elevado, siendo las facetas de cansancio emocional y falta de realización personal las mas afectadas.
fuente: Carlos Almendro .
Dr:Ricardo Szemat Nikolajenko. Especialista en Càncer de Pròstata. Especialista en Próstata sin Cáncer. Especialista en Hormonas en el Varon. Especialista en Medicina Sexual en el Varon. 02122845325....5168330 Http://pròstataymedicinasexual.com E Mail:prostatarsz@gmail.com
UROLOGIA ESPECIALIZADA PARA EL HOMBRE
Curriculum Vitae
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Currículum Vitae Dr. Ricardo Szemat Nikolajenko
Ò Lugar de Nacimiento: Hannover.Alemania
Ò Nacionalidad: Venezolana (En Venezuela desde los 3 años de edad)
Ò Profesión: Medico Cirujano Graduado UCV, Escuela José Maria Vargas, año 1972. Promoción Pifano-Selle
Ò Fellow de Urología y Nefrología en el Instituto de Urología en Londres.
Ò Postgrado de Urología en el Hospital Necker, Paris. Universidad Rene Descartes. Profesor J. Cukier.
Ò Especialización en Urología de niños. Hospital J.M. De los Rios, Caracas.
Ò Coordinador Docente del Postgrado de Urología Hospital Dr. Miguel Pérez Carreño, hasta 1987.
Ò Ex. Jefe del Servicio de Urología del Hospital Domingo Luciani. Jubilado. Septiembre 2007
Ò Ex.Director del Postgrado de Urología en el Hospital Domingo Luciani. Jubilado septiembre 2007
Ò Jefe del Departamento Quirúrgico en el Hospital Dr. Domingo Luciani. Hasta 2006.
Ò Miembro de la Comisión Técnica del Hospital Dr.Domingo Luciani Hasta 1999.
Ò Urólogo Consultante del Instituto Medico La Floresta desde 1973.
Ò Director y Coordinador de la Unidad y Educación a la Comunidad en Medicina Sexual. 2007
Ò Director y Coordinador de la Unidad de Andropausia y Osteoporosis en el Hombre. 2007
Ò Director y Coordinador de los Programas de Pesquisa de Cáncer de Próstata en el Hospital Domingo Luciani. 2007.
Ò Director y Coordinador de la Unidad y Educación a la Comunidad en Urología Femenina. 2007.
Ò Organizador y Coordinador del Evento Científico Educativo a la Comunidad “SANO” de Pfizer, CCCT, 7 – 8 – 9 de Julio de 2000.
Ò Organizador y Coordinador del Primer Congreso de Cáncer de Próstata. Hospital Dr. Domingo Luciani. Caracas-Venezuela.
Ò Múltiples Trabajos Científicos expuestos en Congresos Nacionales.
Ò Múltiples Trabajos Científicos expuestos en Congresos Internacionales.
Ò Múltiples Trabajos Científicos publicados en Revistas Nacionales.
Ò Múltiples Trabajos Científicos Publicados en Revistas Internacionales.
Ò Trauma en Urología. Capitulo xx. Libro; Manejo del paciente traumatizado. Editor Dr. Fernando Rodríguez Montalvo.
Ò Osteoporosis en el hombre Venezolano. Capitulo 27. Libro; Temas actuales en Urología 2006. Editor Dr. Julio Potenzini. ISBN: 980-12-1777-4.
Ò Medicina Sexual en Venezuela. Capitulo 28. Libro; Temas actuales en Urología 2006. Editor Dr. Julio Potenziani .ISBN:980-12-1777-4
Ò Secretario General de la Fundación Urológica para el Tercer Milenio.
Ò Miembro activo de diferentes Asociaciones y Sociedades medicas Nacionales y Extranjeras:
Ò Miembro Activo de la Sociedad Venezolana de Urología.
Ò Presidente de la Sociedad Venezolana de Urología (Seccional Metropolitana) 2000 – 2001.
Ò Director de la Sociedad Venezolana de Urología (Seccional Metropolitana) 2001-2002).
Ò Miembro (Vocal) de la Junta Directiva de la Sociedad Venezolana de Urología. Nacional.2000-2002.
Ò Miembro Activo de la Federación Médica Venezolana.
Ò Miembro Activo del Colegio de Médicos del Estado Miranda. No 2343
Ò Miembro activo del Colegio de Médicos del Distrito Metropolitano. 6140
Ò EX.Miembro Comité Editorial Revista del Hospital Dr. Domingo Luciani.
Ò EX:Editor en Jefe de la Revista “Urología para el Tercer Milenio”.
Ò EX:Editor de la Página Web. http://www.uroluciani.org.ve/.
Ò Urólogo consultante en la página Web: diabetes al día. Com.org
Ò EX:Miembro de la Sociedad de Médicos del Hospital Dr. Domingo Luciani. Jubilado del Hospital Dr domingo Luciani.Septiembre 2007
Ò Miembro de la Sociedad de Médicos del Instituto Medico La Floresta.
Ò Miembro del Grupo” Necker de Urología”. Paris -Francia.
Ò Miembro de la Sociedad Internacional de Impotencia. ISSIR.
Ò Miembro de la Sociedad Internacional de Incontinencia. ICS
Ò Miembro de la International Society for the Study of Women’s Sexual Health.
Ò Miembro de la International Society for Study of the Aging Male. ISSAM.
Ò Miembro Latin American Society for the Study of the Aging Male. LASSAM.
Ò Primer Vocal de LASSAM.
Ò PRESIDENTE DE LASSAM. 2005-2008
Miembro Honorario de Asociación Guatemalteca de Urología.
Ò Conferencista en diferentes Sociedades Científicas Nacionales:
Ò Conferencia en Barinas. Controversias Oncológicas, Cáncer de Próstata.2002.
Ò Colegio de Técnicos en Historias medicas, Barinas 2003.
Ò Congreso De Ortodoncia.2002 Caracas
Ò Congreso de Bioanalisis. Tres Conferencias. 2004 Caracas.
Ò Conferencista .Congreso de Oncológia. Cáncer de Próstata .Hospital M Pérez Carreño. Valencia 2003
Ò Conferencista en diferentes Sociedades Civiles Nacionales:
Ò Rotary club San Antonio de los Altos, Rotary Petare, otros
Ò . FAV+ PM + Fuerzas Armadas, Fuerte Tiuna, otras.
Ò Conferencias Internacionales:
Ò Fundación Puigvert, Barcelona- España; Eyaculacion Rápida 2003.
Ò Congreso de Andropausia Hispano, Rep. Dominicana ,Fisiopatología de la Andropausia .2003
Ò Congreso de Urología de Honduras: Tres conferencias 2003.
Ò Congreso de la Asociación de Urología de Guatemala. Conferencia Ignaural sobre Salud Sexual, Andropausia y Cáncer de Próstata 2004.
Ò Primer Congreso del Hombre maduro, Venezolano. Hospital Dr. Domingo Luciani. Septiembre-Octubre 2007.Organizador y Presidente.
RSZ-2008
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miércoles, 5 de noviembre de 2008
BURN OUT," agotado","quemado".
En 1974, Nueva York, el psiquiatra Herbert Freudenberger identificó y describió lo que hoy conocemos como Síndrome "Burn Out" o Síndrome de "estar quemado" en el trabajo. Apesar de lo familiar y expresivo del nombre, este síndrome es un tipo de estrés crónico laboral que afecta a las personas que lo sufren en todas las facetas de su vida, incluida la personal, "hundiéndoles" en una renuncia total que les supera más allá de cualquier razonamiento o deseo.
Por Eva M. Drake
De hecho, el Síndrome "Burn Out", el síndrome del agotamiento profesional, el estrés crónico laboral o Síndrome de Tomas como también
se le conoce, cada vez reclama más la atención de los profesionales y las instituciones preocupadas por la calidad en la vida en el trabajo. El motivo es que conforme se acepta e investiga, la difusión e información sobre su presencia y características ha llevado a la detección progresiva de nuevos casos, y a que las estadística que lo relacionan con las causas de discapacitación y absentismo laboral vayan en aumento
Contestar esta escala,esto tendra una puntuacion:
ESCALA DE MASLACH
1. Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo
2. Me siento cansado al final de la jornada de trabajo
3. Me siento fatigado cuando me levanto por la mañana y tengo que ir a trabajar
4. Comprendo fácilmente como se sienten los pacientes
5. Creo que trato a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales
6. Trabajar todo el dia con mucha gente es un esfuerzo
7. Trato muy eficazmente los problemas de los pacientes
8. Me siento "quemado" por mi trabajo
9. Creo que influyo positivamente con mi trabajo en la vida de las personas
10. Me he vuelto mas insensible con la gente desde que ejerzo esta profesión
11. Me preocupa el hecho de que este trabajo me endurezca emocionalmente
12. Me siento muy activo
13. Me siento frustrado en mi trabajo
14. Creo que estoy trabajando demasiado
15. Realmente no me preocupa lo que le ocurre a mis pacientes
16. Trabajar directamente con personas me produce estrés
17. Puedo crear fácilmente una atmósfera relajada con mis pacientes
18. Me siento estimulado después de trabajar con mis pacientes
19. He conseguido muchas cosas útiles en mi profesión
20. Me siento acabado
21. En mi trabajo trato los problemas emocionales con mucha calma
22. Siento que los pacientes me culpan por alguno de sus problemas
Por Eva M. Drake
De hecho, el Síndrome "Burn Out", el síndrome del agotamiento profesional, el estrés crónico laboral o Síndrome de Tomas como también
se le conoce, cada vez reclama más la atención de los profesionales y las instituciones preocupadas por la calidad en la vida en el trabajo. El motivo es que conforme se acepta e investiga, la difusión e información sobre su presencia y características ha llevado a la detección progresiva de nuevos casos, y a que las estadística que lo relacionan con las causas de discapacitación y absentismo laboral vayan en aumento
Contestar esta escala,esto tendra una puntuacion:
ESCALA DE MASLACH
1. Me siento emocionalmente agotado por mi trabajo
2. Me siento cansado al final de la jornada de trabajo
3. Me siento fatigado cuando me levanto por la mañana y tengo que ir a trabajar
4. Comprendo fácilmente como se sienten los pacientes
5. Creo que trato a algunos pacientes como si fueran objetos impersonales
6. Trabajar todo el dia con mucha gente es un esfuerzo
7. Trato muy eficazmente los problemas de los pacientes
8. Me siento "quemado" por mi trabajo
9. Creo que influyo positivamente con mi trabajo en la vida de las personas
10. Me he vuelto mas insensible con la gente desde que ejerzo esta profesión
11. Me preocupa el hecho de que este trabajo me endurezca emocionalmente
12. Me siento muy activo
13. Me siento frustrado en mi trabajo
14. Creo que estoy trabajando demasiado
15. Realmente no me preocupa lo que le ocurre a mis pacientes
16. Trabajar directamente con personas me produce estrés
17. Puedo crear fácilmente una atmósfera relajada con mis pacientes
18. Me siento estimulado después de trabajar con mis pacientes
19. He conseguido muchas cosas útiles en mi profesión
20. Me siento acabado
21. En mi trabajo trato los problemas emocionales con mucha calma
22. Siento que los pacientes me culpan por alguno de sus problemas
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